Doanh nghiệp ở thế yếu ?

Người lao động thường được các DN đào tạo lại dồi dào CôngThương - Nói như luật sư Trương Thanh Đức - Giám đốc Cty Batisco chính những rào chắn pháp lý của Luật lao động đã góp phần không nhỏ tạo ra... tâm lý ỷ vào cơ chế của người lao dong , khiến DN khó khăn ngay trong việc mộ người và sa thải nhân công.Chuyện của ốc và rêu“Ốc chưa mang nổi mình ốc vẫn phải là cọc cho rêu” – trong thời kinh tế khó khăn , DN – những con ốc đang phải chống giữ với sức ép từ ba phía: thị trường hàng hóa , thị trường tài chính và thị trường lao động . Ông Đức phân tích: giá hàng hóa đắt , thì mua được ít nguyên nguyên liệu hơn. Lãi suất vay vốn cao thì khó vay tiền hơn. Chi phí tốn kém hơn , DN buộc phải thu hẹp kinh doanh. Gai góc ở chỗ , tuy giảm quy mô kinh doanh , nhưng lại không dễ gì tinh giản đặng lao động . DN vẫn cứ phải trả đủ lương để nuôi quân , nhất là lao động được trả lương theo thời gian.Dự thảo hiệu chính , Sửa sang Bộ luật pháp lao động đang được đưa ra lấy ý kiến đã cho phép người sử dụng lao dong đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp vì lý do kinh tế mà người sử dụng lao dong đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất.Ông Vũ Xuân Tiền – chủ tịch Hội đồng thành viên , Giám đốc Cty tư vấn VAFM VN chỉ rõ: Đây là lỗ hổng của Bộ Luật lao động. Theo pháp luật lao động , DN Hầu như không điều động được lao dong đi làm Đầu mối khác , vì nếu làm việc trái nghề thì bị cấm , đến làm việc cùng nghề nhưng có mức lương thấp hơn cũng không được. Luật chỉ cho phép chuyển lao dong sang làm công việc lành hơn , với mức lương không thấp hơn công việc cũ.Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao dong của DN , thì chỉ được thực hiện trong một số trường hợp buộc phải thu hẹp sản xuất , giảm chỗ làm việc “do thiên tai , hỏa hoạn” , “do đề nghị của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên , do địch họa , do dịch bệnh” hoặc phải do“sáp nhập , giải tán một số bộ phận của đơn vị”. Như vậy , DN chỉ được phép sa thải người lao động trong những trường hợp Hầu như Không thể chống lại. Còn nếu muốn giảm vì lý do thị trường , theo quy định của pháp luật “anh” là chủ - anh phải trả một loại phí được gọi là... trợ cấp thất nghiệp , bất biết DN cũng trên bờ phá sản. Luật cũng quy định , DN chỉ được ký 2 lần hợp đồng lao động chính xác hạn , đến lần thứ 3 trở đi , buộc phải chuyển sang loại hợp đồng vô thời hạn. Bởi thế , muốn người lao động nghỉ thì DN cũng phải xét lên xét xuống , còn người lao động muốn Bắt đầu khởi hành chỉ cần báo trước đủ 45 ngày thì họ còn có trợ cấp , thậm chí nếu tìm được công việc “thơm” hơn thì chỉ cần “biến mất” khỏi DN là xong. Thế nên mới có tình trang lao động VN “nhảy việc” giỏi hơn chuyên môn.Kỷ luật - sa thải : chế tài cũng như khôngĐại diện TCty thuốc lá cho biết: Từ năm 2003 đến nay , TCty mới chỉ sa thải được có 7 người lao động vì... vi phạm kỷ luật trầm trọng. Còn người lao động muốn nghỉ là Hầu như được ngay vì... theo ông này cho biết việc xác nhận tình cảnh khó khăn của người lao dong và quy định người lao động luôn luôn không hoàn tất công việc theo hợp đồng còn chung chung và không có hướng dẫn cụ thể để DN có chứng cứ thực hiện. Thậm chí , lý do không nêu tên của ông cũng rất khó tin... ông là một trong những thành viên của công đoàn.Ông này cứ liệu , pháp luật lao dong hiện tại chưa cho phép sa thải người lao động khi không có nhu cầu sử dụng , mà chỉ có hình thức “sa thải” do bị kỷ luật. Ví dụ , người lao động tự ý bỏ việc không có lý do thích hợp đến 19 ngày/năm cũng chưa được phép sa thải , vì quy định chỉ được sa thải khi bỏ việc từ 20 ngày trở lên. Thời hiệu để sa thải “tối đa là ba tháng , kể từ ngày xảy ra vi phạm , trường hợp đặc biệt cũng không được quá sáu tháng” , cũng đánh đố DN trong nhiều trường hợp. Hình thức kỷ luật “kéo dài hạn nâng lương không quá 6 tháng” , nghe chừng cũng đã quá cổ hủ. Việc tăng lương cho người lao động chính yếu phụ thuộc vào năng lực và công hiệu làm việc. Bởi vậy , DN có khả năng tăng lương cho lao động một năm vài bậc , thì cũng có khả năng vài năm không tăng lương. Như vậy , hình thức kỷ luật này không hay biết bị... Không có hiệu lực hóa từ trên giấy.Hình thức kỷ luật “chuyển làm công Đầu mối khác có mức lương thấp hơn trong hạn tối đa là sáu tháng”cũng làm cho DN dở khóc , dở cười. Đây là một kịch bản: Người lao động có hành vi ăn lận về tiền bạc , nhưng vị lai mức sa thải theo luật , thì chỉ được phép di chuyển tạm sang làm Đầu mối khác trong nửa năm , rồi phải bố trí trở lại công việc cũ. Điều này hóa ra bắt DN phải ngơm ngớp lo sao ?Vì thế mới dẫn đến trường hợp nhiều DN rất sợ việc sa thải lao dong , vì mặc dầu đã thích đáng về nội dung , nhưng chỉ cần sơ sảy về thủ tục , thì cũng trở thành sa thải phạm pháp. Đào tạo cả đống tiền: có chắc đòi được ?Trong khi nền giáo dục của VN còn nhiều bất cập thì Hầu như là dĩ nhiên , DN phải đào tạo lại. Tuy nhiên , việc mộ người lao động phê chuẩn thời kì học nghề , tập nghề của DN cũng là một trường thiên tiểu thuyết. Chỉ ví dụ , pháp luật lao dong lại đề nghị DN: “không được thu học phí”. Không chỉ có thế , nếu người học nghề trực tiếp sản xuất sản phẩm , thì phải được trả chí ít 70% tiền lương.Ấy thế nhưng , pháp luật quy định về việc bồi hoàn cho DN khi người lao động học nghề xong bỏ đi lại quá chung chung. Mặc dầu phải nói rằng , tuyệt đại đa số các DN hiện tại đều quy định rõ ràng việc bồi hoàn của người lao dong nếu phá vỡ hợp đồng sau khi được đào tạo nhưng để đòi được không phải là chuyện dễ. Vị đại diện cho TCty thuốc lá trong kiến nghị góp ý hiệu chính Bộ luật pháp lao dong cũng đề nghị xem xét Sửa sang thêm quy định về trách nhiệm của người lao động khi được DN cử đi đào tạo.Thực tế hiện tại , một số lao dong được DN tạo điều kiện về tài chính và thời gian để đi học , nhưng sau khi được đào tạo đã đơn phương chấm dứt hợp đồng. Ông này khẳng định: nếu luật không quy định chặt chịa việc này , sẽ gây khó khăn rất lớn cho DN. Theo DĐDN Người lao dong thường được các DN đào tạo lại rất nhiều
.