Địa ngục lao động bị tai nạn lao dong và bệnh nghề nghiệp

Đảm bảo tối đa quyền lợi cho NLĐTheo quy định Dự thảo , để được hưởng bồi thường , NLĐ phải đáp ứng điều kiện sau: Bị TNLĐ làm suy giảm khả thường lao động từ 5% trở lên và bị chết trong các trường hợp: TNLĐ mà vô định được nguyên nhân xảy ra TNLĐ; TNLĐ do lỗi hỗn tạp của người khác và người lao động bị nạn gây ra theo kết luận của biên bản điều tra TNLĐ.... Ngoài ra , người lao dong bị BNN làm suy giảm khả thường lao động từ 5% trở lên và bị chết theo kết luận của cơ quan pháp y hoặc của Hội đồng giám định y học có thẩm quyền thì được bồi thường trong các trường hợp sau: bị chết do BNN khi đang làm việc hoặc trước khi chuyển làm mướn Đầu mối khác , trước khi thôi việc , trước khi mất việc , trước khi nghỉ hưu....Về nguyên tắc bồi thường được thực hiện từng lần. TNLĐ xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó , không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó. Mức bồi thường TNLĐ và BNN ít nhất bằng 30 tháng lương lậu và phụ cấp lương ( nếu có ) đối với người lao dong bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do TNLĐ , BNN; ít nhất Dặm Anh , 5 tháng lương lậu và phụ cấp lương ( nếu có ) đối với người bị suy giảm khả thường lao động từ 5% đến 10% , sau đó nếu bị suy giảm khả năng lao dong từ trên 10% đến dưới 81% thì cứ tăng 1% được cộng thêm 0 , 4 tháng lương lậu và phụ cấp lương ( nếu có ).Để được hưởng trợ cấp , NLĐ bị TNLĐ làm suy giảm khả thường lao dong từ 5% trở lên hoặc bị chết trong các trường hợp sau: TNLĐ mà nguyên nhân xảy ra tai nạn chỉ do lỗi của người lao động bị nạn theo kết luận của biên bản điều tra TNLĐ ( bao gồm cả trường hợp người lao dong bị tai nạn khi dự khán trên tuyến đường liên lạc để thực hiện công việc , nhiệm vụ khác theo sự điều hành chính đáng của người sử dụng lao dong ).... Mức trợ cấp TNLĐ được thực hiện từng lần và ít nhất bằng 12 tháng lương lậu và phụ cấp lương ( nếu có ) đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do tai nạn lao dong; ít nhất bằng 0 , 6 tháng lương lậu và phụ cấp lương ( nếu có ) đối với người bị suy giảm khả thường lao động từ 5% đến 10%....Đặc biệt , trong trường hợp NLĐ bị TNLĐ do người khác gây ra ở ngoài phạm vi cơ quan quản lý , doanh nghiệp hoặc trên nẻo đường và về từ nơi ở đến nơi làm việc và trái lại , thì ngoài việc người gây tai nạn phải bồi thường cho người bị TNLĐ tương ứng với mực độ lỗi của mình theo quy định tại Bộ luật Dân sự , người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường , trợ Đem cho người lao động theo quy định tại Thông tư này.Sau 5 ngày , NLĐ được nhận tiền trợ cấp , bồi thườngCũng theo quy định của Dự thảo Thông tư thì quyết định bồi thường , trợ cấp của người sử dụng lao động đối với người bị TNLĐ , BNN phải được hoàn tất trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày có biên bản giám định của Hội đồng giám định y học hoặc của cơ quan pháp y. Bên cạnh đó , tiền bồi thường , trợ cấp phải được thanh toán một lần cho người bị TNLĐ , bệnh công việc trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày người sử dụng lao dong ra quyết định. Đối với chi phí y tế , dự thảo quy định , người sử dụng lao động phải chịu tất chi phí y tế từ sơ cứu , cấp cứu đến khi điều trị xong cho người lao dong bị TNLĐ trong những trường hợp sau: Người lao dong bị tai nạn lao động ( không thèm xét đến nguyên nhân ); NLĐ bị TNLĐ khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt nhu yếu mà luật pháp lao dong và nội quy của cơ sở cho phép ( nghỉ giải lao , ăn giữa ca , ăn bổ dưỡng hiện vật , tắm rửa , đi vệ sinh.... ) tại địa điểm và thời gian hợp lý. Đối với những trường hợp khác , người sử dụng lao động không buộc phải chịu chi phí y tế.Các đối tượng được bồi thường , trợ cấp , chi phí y tế tai nạn lao dong , bệnh công việc theo Thông tư này vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm tầng lớp về tai tệ lao động , bệnh công việc ( nếu có dự khán bảo hiểm tầng lớp buộc ) quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội...Quy định trên được vận dụng cho các đối tượng là cán bộ , nhân viên , nhân viên theo Luật Cán bộ , công chức; Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động , người học nghề , tập nghề để làm việc cho các doanh nghiệp , cơ quan , tổ chức , cá nhân....L.H
.